careerbuilder.com发布了一项调查称有22%的人事经理通过社交网络审核员工.这份报告强调了筛选申请的标准,说三分之一的人事经理基于他们的发现拒绝申请者,包括吸毒/酗酒/证书造假/提供犯罪行为链接等.这就是报告能上头条的原因.
报告中不那么显眼的是24%的人事经理从社交网络中寻找内容以确认是否雇佣候选人,包括坚实的参考资料和专业的图片等.
使用社交网络获得候选人额外信息的都是没大脑的人.这五分之一的人事经理使用申请者的这么明显的信息来源做出判断,简直就是对职业精神的亵渎 .任何人都很清楚,连脑残的人都知道在找工作的时候他们在社交网络上的简历会被人看到
当然在雇佣过程中使用社交网络在筛选只是社交网络的一个可能的应用.CIA使用Facebook招募员工都超过两年了,安永领导人的空间也聚集了一万八千名的粉丝.
探索未来网络与IBM正于本周进行一个社交网络战略执行圆桌会议,针对主要组织的高级主管人员.我们会发布一个讨论报告,将就企业的高级管理人员如何看待社交网络的方方面面给出一些真知灼见.报告两周内就可以看到了.
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