有些人在面试中表现得很出色，以致于你都准备让他来做副总裁了，但是最后你才认识到他的才能就简单的体现在面试过程中而已。那就是我为什么说，在感觉上，每一次雇用都像一次冒险。 信誓旦旦的军令状并不意味着他能做得很好。对于一个庸才，再好的军令状都是枉废的。思考、做事时时刻保持谨慎会让你远离“惊喜”〔指雇员的能力比预期的低〕。人们可能会提出各种各样的利弊 的权衡方法。其实路遥知马力，时间会证明的，你所需要做的就是小心留意！ 我要找的员工是那些不仅仅做好好自己分内工作的人。有些人只是做自己分内的工作，其它不过问， 但有些人却不同，有些人不只是做好分内事，还会把组织看成一个整体，知道在如何为组织服务，他们认为自己的成功与否与组织紧紧相连，他们相信自己的工作是重要的，并且就体现在工作本身上— —如果你坚持灌输这些意识给你的员工，那么你就会拥有.....
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