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职场九大谎言

我非常喜欢 Penelop Trunk's 的访谈节目,因此我向她索要更多的资料.以下这些是她列出来的职场九大谎言: 1如果你从事的是你喜欢的工作,你会更加开心. 你高估了快乐与你工作之间的关系.到目前为止最重要的因素是---你的乐观程度和你与同事之间的人际关系.如果你是一个悲观者,再好的工作也不能使你开心.如果你有一群很好的朋友和一个快乐的家庭,即使你讨厌你的工作,你也会感到很开心(试想一下一个陷入爱情中的捡破烂的人吧.) 2不断换工作无益于你 不断的换工作是保持你的工作激情和使你个人得到发展的良好途径.以下是对那些跳槽者的一些建议:大部分的人在18~30岁之间都换过八次工作.这就意味着大部分的年轻人都是跳槽者所以雇用经理别无选择,他们只得雇用那些人.跟随潮流,多做一些你没有尝试过的工作吧. 3玻璃天花板仍然存在 玻璃天花.....

            我非常喜欢 Penelop Trunk's 的访谈节目,因此我向她索要更多的资料.以下这些是她列出来的职场九大谎言:
1如果你从事的是你喜欢的工作,你会更加开心.
你高估了快乐与你工作之间的关系.到目前为止最重要的因素是---你的乐观程度和你与同事之间的人际关系.如果你是一个悲观者,再好的工作也不能使你开心.如果你有一群很好的朋友和一个快乐的家庭,即使你讨厌你的工作,你也会感到很开心(试想一下一个陷入爱情中的捡破烂的人吧.)
2不断换工作无益于你
不断的换工作是保持你的工作激情和使你个人得到发展的良好途径.以下是对那些跳槽者的一些建议:大部分的人在18~30岁之间都换过八次工作.这就意味着大部分的年轻人都是跳槽者所以雇用经理别无选择,他们只得雇用那些人.跟随潮流,多做一些你没有尝试过的工作吧.
3玻璃天花板仍然存在
玻璃天花板时代的结束并不是因为人们将它打碎,而是人们不再需要它.在玻璃天花板上的生活是为别人一周工作100个小时,没有时间和家人朋友呆在一起.不仅仅是女士对这种升职机会说不,就连男士也无法接受这种升职途径.人们不想利用别人来使自己升职.既然没有人愿意这样做,玻璃天花板的时代也就结束了.(这一段理解的不是很透彻,如有不足望多见谅.)
4办公室政治是陷阱
那些擅长办公室政治的人是那些受到同事欢迎的人.他们常常帮助别人获得他们想要的东西.这就意味着你需要时间去了解别人需要什么,你要怎样做才能帮助他们获得他们想要的东西.你需要随时向别人提供帮助,这样你就不需要坚强的后盾来操纵别人,你日益提升的权威会使你周围的人在你需要的时候帮助你.
5好好工作,你会做的更好
如果你不告诉别人,没有人会知道你在办公室里做什么.所以如果你的工作做的很好,让别人知道..自吹自擂并不是疯了,当你希望别人帮你完成工作才是不现实的想法.所以如果你要做好工作只是一时的激情的话,人们只会认为你的办事能力一般.所以只有你的合作者愿意协助你的时候,你才能将你的工作做到最好.
6你需要有一份好的简历
只有百分之十的人能在随意发送个人简历中获得工作.大部分的人是通过网络关系获得工作的.一旦你和用人单位取得联系,雇佣者觉得你的简历不错,你就有可能被雇用.所以你需要一份好的简历和熟落的网络联系,这样你便不用担心你找不到工作.
7谁擅长网络技术,谁就拥有好的网络交际网
真诚的对待你所遇到的朋友,和你喜欢的人保持联系.你就会有一群欣赏你的朋友,在你有困难的时候帮助你.使用 LinkedIn来联络你的人际关系网,你只需要和你喜欢的朋友在一起你就可以建立一张强大的人际关系网
8只要努力工作好运就会来临
每个人一周都可以工作70个小时,但这并不意味着你把工作做好了.好好吃一顿午餐,早点完成你的工作,完美的思思维需要空间,灵活性和时间,让人们知道当你对着墙看时,你正在思考一个重要的问题.
9发现你的闪光点
除了你自己外没有人能为你创造一个适合你的工作方程式,只有你自己是最了解你的,知道知识是无止境的.找出你自己最喜欢做的事情,朝着这个方向前进.向别人展示你好的一面你就会有好的人际交流网.那些杰出的领导者都极具权威,他们和许多人有着真诚而又意味深长的联系.真诚是改变世界最有效的工具.

【本文翻译仅为外语学习及阅读目的,原文作者个人观点与译者及译言网无关】

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返回正文评论

      看来,我生活在谎言当中?
      不过我坚信的一点是,我要不断的提升自己,
      如果自己的职业对自己的提升产生了阻碍,
      那,我会考虑离开,
      换取新的激情

      翻译的有些问题。感觉读译文的5-9点,都是很好的建议而不是谎言了。 (文章是我推荐的,不清楚我把Myths这里翻译成谎言是否合适)
      原文中一些比较重要的话漏掉了,有些地方翻译跟作者原意有些出入。

      呵呵,第一次看这篇文章的时候看懂了意思,但是在翻的过程中觉得自己越翻越奇怪,很难用语言表达.翻的不是很好,望多见谅!

      Myths 大概可以翻译成误区。之前有过讨论:
      http://www.yeeyan.com/articles/view/gneheix/298

      另外建议本文还可以加到职场生涯话题组:
      http://www.yeeyan.com/groups/show/108

      现在允许一文属于多个话题了。

      玻璃天花板:因为性别或者种族或者其他因素造成的歧视而得不到更好的晋升机会/职位待遇。
      <br/>
      <br/>此段的意思是现在已经没人想着往上爬,每个人有自己实现成功的不同方式,而不是一味追求晋升,所以玻璃天花板的说法根本没意义。

      翻了几本书,在一本商务书上看到对glass ceiling解释是看不见的晋级限制,职业迁升障碍,隐形封顶,玻璃天花板(形容视若无形而实际存在的妇女,少数族裔成员在职业岗位升迁的极限)
      因此我个人再想想第三点想要表达的意思应该是,人们认为在就业方面还存在性别歧视,实际上则不然.

      天花板这段整个翻错了好像。
      不仅仅是女士对升职(在企业一步一步往高处爬这事情)说不,就连男士也是一样。人们想为自己定制成功(就是说,重新定义什么叫做成功),而不是爬人家(所定义)的阶梯。如果没有人想要爬过玻璃天花板了的话,天花板就不再阻挡谁了。

      3玻璃天花板仍然存在

      这一段的意思是说,因为高的职位太辛苦,没时间生活;大家都不愿意升职,没有了竞争,所以升职的“天花板”不存在了,那些工作狂总是可以得到升职的。

      --个人理解,供参考

      3玻璃天花板仍然存在

      玻璃天花板,是指为某些工作设定的一个上限,不管你怎么努力,你永远都不可能上升到那个高度。

      比如在外企,核心管理层的职务通常都是由外国人来担任,中国人不管怎么努力也不能成为高层,最多也就是到总监一级的职务。至于像中国的李开复,张亚勤这种例外,那都是算总裁钦点的,当然他们也都是海龟,而不是从中国本土进去微软,google的。

      再比如在一个家族企业工作,如果你不是这个家族的成员,你不管多努力也不可能进入这个企业的核心管理层,因为上面有一个天花板。在中国,我们更愿意叫这个天花板叫潜规则。

      这段的最后一句,译错了
      So if no one is climbing to the top, the glass ceiling isn’t keeping anyone down
      正确的说法是:就算你爬过了这个天花板到了高层,可是如果你掉下来了,这天花板却并不能保护你。

      我有这样的理解,是因为我听一个在外企的朋友说过,他曾经看见过他们公司的两个高管(总监一级的,还是外国人)因为财务方面的问题,被从美国总部派来的两个“钦差”给赶出了办公室,当天很狼狈地被保安带出大楼,然后办公室的一切文件就都被封锁了,“钦差”开始搜集相关证据,然后向司法部门提交诉讼。

      我朋友他的结论是:也许根本不什么财务上的问题,其实是这些企业高层的权利争夺丝毫不亚于中国的官场。所以就算你突破了天花板,到了高层,你的境地未必更加安全,跌下来可能会更惨。